Übergriffe, Gewalt oder sexueller Missbrauch durch Mitarbeiter

So handeln Sie als Kitaleitung konsequent

Es ist die Horrorvorstellung: Gegen einen Ihrer Mitarbeiter wird der Vorwurf des Missbrauchs erhoben. Als Leitung stehen Sie nun zwischen den Stühlen. Wie sollen Sie handeln? Lernen Sie mehr über Ihre Handlungsmöglichkeiten und nutzen Sie die Tipps und Hinweise zu Präventionsmaßnahmen, um einen solchen Fall gar nicht erst entstehen zu lassen.

Übergriffe, Gewalt oder sexueller Missbrauch durch Mitarbeiter

Übergriffe, Gewalt oder sexueller Missbrauch durch Mitarbeiter

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    Übergriffe auf Schutzbefohlene – hier besteht Handlungspflicht

    Ist es nur fachliches Fehlverhalten oder werden im Umgang mit Kindern bereits Grenzen überschritten? Mehr über die strafrechtlichen Vorschriften sowie Ihre Schutz- und Handlungspflicht lesen Sie hier!

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    Stellen Sie bei vermuteter Kindeswohlgefährdung ein korrektes Vorgehen sicher!

    Bei sexuellen und tätlichen Übergriffen besteht oft eine schwierige Beweislage. Eine gewichtige Rolle im Verdachtsfall spielt die Befragung des betroffenen Kindes. Wie Sie dabei richtig vorgehen, über die Dokumentation der Gespräche bis zum Notfallplan, erfahren Sie hier!

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    Schaffen Sie Bedingungen zur Minimierung des Risikos von Übergriffen!

    Um der Schutzpflicht gegenüber den anvertrauten Kindern nachzukommen und Grenzverletzungen gar nicht erst aufkommen zu lassen, stehen der Kita-Leitung verschiedene Handlungsmöglichkeiten zur Verfügung. Was für Sie dabei wichtig ist, erklärt Ihnen dieser Text.

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    Bieten Sie die Gelegenheit zur Fortbildung – auch als Teil eines Schutzkonzepts!

    Fort- und Weiterbildung trägt wesentlich zur Sensibilisierung der Kita-Mitarbeitenden bei und ist ein unerlässlicher Baustein zur frühzeitigen Erkennung von Grenzverletzungen und Übergriffen. Präventionsangebote sollten aber auch für Kinder und Eltern gemacht werden. Erfahren Sie hier, welche Möglichkeiten es gibt.

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    Die Prüfung von Bewerbern – was Sie beachten müssen

    Welche Anzeichen deuten auf eine fehlende Eignung eines Bewerbers/einer Bewerberin hin? Wie aussagekräftig ist ein polizeiliches Führungszeugnis? Hier werden Sie mit dieser diffizilen Problematik vertraut gemacht!

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    Erarbeiten Sie gemeinsam ein Schutzkonzept für Ihre Einrichtung!

    Ein Notfallplan kann Ihnen in Krisensituationen die Vorgehensweise bei der Vermutung von Übergriffen aufzeigen. Er hilft, in emotional belastenden Situationen die richtigen Entscheidungen zu fällen. Näheres zu Ihren Schutzpflichten und zur Ausgestaltung eines Interventionsplans lesen Sie hier!

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    Ihr Handeln bei vermuteten Übergriffen sollte klar geregelt sein – So gehen Sie vor

    Nicht nur ist bei Missbrauchsverdacht der Träger der Institution zu informieren. Welche Sofortmaßnahmen darüber hinaus anzuordnen sind oder wie Sie mit den Betroffenen umgehen sollten: Finden Sie Einzelheiten dazu hier!

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    Dokumentieren – unbedingt, aber wie?

    Wie erstellen Sie eine genaue Dokumentation über einen Verdachtsfall? Wie verhalten Sie sich bei der Rehabilitation einer beschuldigten Person? Wie bewältigen Sie die Aufarbeitung des Falles? Hier lesen Sie mehr zu oft vernachlässigten Aspekten bei Übergriffen.

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    Strafanzeige – das sollten Sie wissen!

    Ein Strafverfahren ist in der Regel eine große Belastung für alle Betroffenen sexualisierter Gewalt. Was Sie vor einer Anzeigeerstattung in Erwägung ziehen sollten und wie die Prozessbegleitung bei Kindern abläuft, das erfahren Sie hier.

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Rumen Alexandrov

Dr. Rumen Alexandrov

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Dr. Bärbel Amerein

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Erzieherin, Sozialpädagogin, Auditorin für Qualitätsmanagementsysteme, freiberufliche Referentin

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Herbert E. Förster

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Geschäftsführer der Deutschen Liga für das Kind

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Coach (Dipl. ch), Trainerin, Mediatorin, Herausgeberin des Magazins `Kitaleitung leicht gemacht´

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Dr. Marion I. Müller

Unternehmerin und Personal- und Businesscoach

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Referentin für Direktmarketing, Bund für Umwelt und Naturschutz Deutschland e.V.

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Dipl.-Sozialpädagogin, Systematische Familientherapeutin

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Freiberuflicher Berater und Coach für Führung und Zusammenarbeit

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Thomas Riecke-Baulecke

Direktor des Instituts für Qualitätsentwicklung an Schulen Schleswig-Holstein

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Dipl.-Pädagoge, Professor für Pädagogik

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Psychologin, wissenschaftliche Referentin am Staatsinstitut für Frühpädagogik (IFP), München

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Dr. Phil. Bärbel Schümann

Diplom-Pflegewirtin (FH), Krankenschwester, Präventionsberaterin

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Dr. Axel Schwarz

Fachautor für Kinder- und Jugendhilferecht

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Fachbereichsleitung für Kindertageinrichtungen im Landesverband NRW der Johanniter-Unfall-Hilfe e.V.

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Dipl. Pädagogin, akademische Sprachtherapeutin, Fachberaterin

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Prof. Dr. Michael Urselmann

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